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“间隔1.5公分，看准了再画，把两个点对齐连直，找准方位再打眼……”师傅丁晓良站在熊楚豪身旁，目光紧紧锁住他手中的记号笔，生怕错失一丝细节。
此时的熊楚豪正折腰对着引线线夹底座画定位点，笔尖刚落下，丁晓良就伸手按住了他的手腕：“偏了，你看这直尺边际，得跟底座的刻度线毫米都不可。这线夹装上去要跟引线严丝合缝。”说着，丁晓良抓住直尺，一点点校准方位，直到刻度线与底座边际彻底重合，再暗示他从头画点。
画完后熊楚豪没马上移开东西，先用指尖点着符号线重复核对，承认间隔刚好1.5公分，又从东西包取出尖头杵，笔直对准符号点轻戳两下校准方位，待承认打孔点分毫不差后，才发动打孔机。
一旁的庞虎也没闲着，系紧安全绳，逐项承认安全措施无误后，投入35千伏侧刀闸调试装置作业。和他一同操作的是师傅索宝龙，此时师傅正半蹲在相邻的渠道上，紧盯庞虎的操作的进程，保证每一步都满有把握。
这是熊楚豪和庞虎入职以来参加的第6项重要作业，每一次走进现场，他们都带着百分百的专心，把师傅着重的“毫米级标准”刻在心里、落在指尖——无论是引线夹制造时的定位打孔，仍是高空刀闸的调试装置，都重复核对数据、校准动作，即使师傅已承认合格，也会自动自查一遍才定心。
在国网宝鸡供电公司送变电工程公司，像他们这样在一线苦练“青功”的青年还有许多。本年刚分配到变电三班的王冠华便是其中之一，在110千伏蔡家坡变电站归纳检修作业现场，还作为学徒的他跟着师傅对二次维护设备定值进行对调调试，现场师傅耐性从一次设备区主变、断路器运转原理讲起，再带着他逐个对应二次回路的操控逻辑。遇到含糊的知识点，他追着师傅问的一同，自动找班组里的技术骨干讨教。当天，他跟着师傅从清晨忙到晚上12点，直到把疑问都解开才回去。
这份对青年生长的精准培育，源于一份系统的培育系统。本年4月，送变电工程公司真实开端发动青年职工培育方案，以“铸剑举动”为中心，调配“三年过关”“夏日练兵”活动，展开了系统性的“青年特训”。简单说，便是给青工们铺了一条“三年生长晋级路”：榜首年打基础，成为懂标准、会操作的“合规操作者”；第二年练精技，变身能攻坚、善处理的“主力作业者”；第三年谋立异，生长为能统筹、敢担任的“得力组织者”。培育方向也不单一，而是打造“技术+技术+办理+专长”的四维才能模型，不管是想当技术大拿，仍是想走办理道路，都能找到契合自己的赛道。
考虑到一线作业忙，没时刻会集训练，就把“碎片化时刻”用活了——白日干完活，晚上就开设“夜校讲堂”，把理论教育和现场实操、事例复盘绑在一同教：白日在现场遇到的问题，晚上就拿着图纸一同剖析；刚学的技术要害，转天就能在作业中实操验证。一同还搭建了“四库渠道”：标准化课件库、专业化题库、典范论文库、事例库，再加上国网书院、i国网APP等线上东西，要求青工每月完结国网书院50分、陕电安全学习800分的“充电使命”，第二阶段前有必要闯过全专业训练的“通关关卡”。
为了让青工们学得有动力，国网宝鸡供电公司送变电工程公司还展开了“积分排行榜+实打实鼓舞”：每月归纳排名前三的青工，直接给专项奖赏；后三名的，就进行提示说话、帮着找问题；考评成果还和年度绩效、职级提升、评优评先硬挂钩，优异的优先引荐参加工匠选拔、技术交锋，要害岗位招聘也榜首先考虑。此外，该公司还充沛的使用红星变电站、雍城变等实训基地，鼓舞青工们参加无人机勘测、模仿带负荷测验这些“硬核项目”，让手里的技术真实转化成实战才能。
真实的生长，历来都不是坐而论道，是深夜检修现场的灯火，是实训场上滴落的汗水，是设备旁专心的身影。这群年轻人，正以芳华为笔、担任为墨，在电力一线的“练兵场”上攻坚克难，用实打实的生长，书写着归于自己的芳华答卷。